年终奖被砍，可以说是打工人最窝火的事情之一了

年终奖被砍，可以说是打工人最窝火的事情之一了。辛辛苦苦干了一年，加班加点不说了，该出的业绩也出了，结果到了年底，公司一句“效益不好”“今年没有年终奖”，就把你一年的期待打发了。更有甚者，连个正式通知都没有，就是在工资条上消失了一栏，让你自己去发现。

我身边就有好几个朋友遇到过这种情况。遇到这种事，很多人的第一反应是想辞职，但是又不知道怎么辞才能尽量减少损失，甚至拿回本该属于自己的一些补偿。今天我就跟大家聊聊，年终奖被砍之后，到底该怎么办。

首先要搞清楚一个概念：N+1是什么。N+1是经济补偿金的一种计算方式，N是你在这家公司工作的年限，每满一年算1个月的工资，不满半年算0.5，超过半年不到一年算1。+1是代通知金，如果公司没有提前30天通知你解除合同，就需要额外支付1个月的工资。N+1适用于公司单方面辞退你，或者你们协商一致解除合同的情况。但注意，如果你自己主动提辞职，是拿不到N+1的。

那年终奖被砍跟N+1有什么关系呢？有关系。因为年终奖属于薪酬的一部分，如果你的劳动合同或者员工手册里明确写了“每年发放X个月年终奖”，或者公司有连续多年发放年终奖的记录，那么突然取消年终奖，就有可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。按照劳动合同法第三十八条，劳动者可以以此为由提出“被迫解除劳动合同”，并要求公司支付经济补偿金，也就是N。

我有个朋友老周，之前在一家创业公司做技术。这

我有个朋友老周，之前在一家创业公司做技术。这家公司前三年每年都有年终奖，一般是1到2个月工资。第四年，公司说融资没到位，年终奖取消。老周当时正好想走，但他没有直接提辞职。他先做了几件事：第一，翻出了劳动合同，上面写的条款是“年终奖根据公司经营状况发放”，这个比较模糊。第二，他去找了前几年的工资条和银行流水，证明公司确实每年都有发。第三，他给HR发了一封正式的邮件，询问年终奖取消的依据，并要求提供书面说明。HR没有正面回复，只是口头说“公司亏损了”。

老周咨询了做劳动法的朋友，得到的建议是：虽然合同条款模糊，但公司有连续发放的惯例，突然取消可以被视为变相降薪。老周于是正式向公司提出了“被迫解除劳动合同”，要求支付N的经济补偿金。他在公司干了4年，月薪1.2万，N就是4.8万。公司一开始不愿意给，后来老周表示要去劳动监察大队投诉，公司为了息事宁人，最后给了3万，双方签了协商解除协议。

老周这个案例告诉我们，年终奖被砍并不是只能忍气吞声。关键看你有没有证据，合同怎么写的，公司有没有先例。如果你合同里明确写了“13薪”或者“每年发放年终奖”，那公司不发就是违约，你可以直接主张。如果写的是“根据公司经营状况”，那就要看能不能证明公司不是真的亏损，或者取消年终奖的程序不合法。

如果你不想走法律途径，觉得太麻烦，那也可以把年终奖损失作为跳槽时的谈薪筹码。这个做法更简单，也更适合大多数人。

我认识一个做市场的姑娘小赵，她原公司的年终奖

我认识一个做市场的姑娘小赵，她原公司的年终奖一般是2个月工资，大概3万多。那年公司说业绩不达标，只发了半个月。她很不满意，开始看新机会。面试一家新公司的时候，HR问她为什么想离职，她没有抱怨，而是说：“我目前的公司今年调整了薪酬结构，年终奖大幅缩水，所以我在重新评估自己的市场价值。”然后HR问期望薪资，她说：“我希望年包能达到X万，因为如果现在跳槽，我会损失原公司的一部分年终奖，这个因素我也需要考虑进去。”

她的策略很清晰：不直接说“我要补偿”，而是把损失融入了整体期望里。结果新公司给了她一个比预期还高一点的offer，相当于把年终奖损失覆盖了很大一部分。

还有一个更直接的办法，就是面试时直接问HR关于签字费或者入职奖金的事情。你可以这样说：“我目前还有原公司的年终奖没有拿到，如果近期入职的话，这对我来说是一笔实际的损失。不知道贵公司有没有相关的补偿机制，比如签字费或者入职奖金？”这种说法很坦诚，也合情合理。你不是在无理取闹，你是在陈述一个事实：跳槽是有成本的，我希望新公司能帮我分担一部分。

我身边有个真实的成功案例。一个做产品经理的朋友，原公司年终奖大概4万，他在3月份拿到了一个不错的offer。他跟HR说了这个情况之后，HR请示了领导，最后给了2.5万的签字费，分两次发放。他后来跟我说，他当时其实没抱太大希望，但想着问一下又不吃亏，结果真给了一半。那2.5万等于白捡的，够还三个月房贷了。

当然，不是所有公司都会给签字费。通常大公司、

当然，不是所有公司都会给签字费。通常大公司、互联网公司、外企会有这个预算，中小企业比较少见。但问一下的成本几乎为零，万一有呢？

另外要提醒大家一点：如果你打算因为年终奖被砍而离职，千万不要在拿到年终奖之前就提辞职。有些公司的年终奖规定里写着“发放日之前离职的员工不享受年终奖”，如果你提前走了，那就真的什么都没有了。正确做法是：先稳住，该上班上班，该干活干活。等年终奖到账的那一天，或者确认已经打到卡里了，再提离职。哪怕你面试已经过了，也可以跟新公司商量一下入职时间，大多数公司都能等你一到两个月。

最后再说一个极端情况：有些公司不仅砍年终奖，还搞变相降薪、调岗、边缘化，目的就是逼你主动辞职，省下N+1的补偿。如果你遇到了这种情况，一定要留好证据。比如调岗通知、降薪通知、绩效考核结果、工作安排的聊天记录等等。一旦你能证明公司是在恶意逼你走，你就可以提出被迫解除劳动合同，要求N的补偿。

总之，年终奖被砍确实很让人恼火，但别只想着忍或者直接走人。先搞清楚合同，再评估一下公司有没有违规的地方，能协商就协商，能谈补偿就谈补偿。如果要跳槽，就把损失作为谈薪的筹码。记住，打工人的每一分钱都来得不容易，该争取的不要轻易放弃。

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年终奖被砍，可以说是打工人最窝火的事情之一了

年终奖被砍，可以说是打工人最窝火的事情之一了。辛辛苦苦干了一年，加班加点不说了，该出的业绩也出了，结果到了年底，公司一句“效益不好”“今年没有年终奖”，就把你一年的期待打发了。更有甚者，连个正式通知都没有，就是在工资条上消失了一栏，让你自己去发现。

我身边就有好几个朋友遇到过这种情况。遇到这种事，很多人的第一反应是想辞职，但是又不知道怎么辞才能尽量减少损失，甚至拿回本该属于自己的一些补偿。今天我就跟大家聊聊，年终奖被砍之后，到底该怎么办。

首先要搞清楚一个概念：N+1是什么。N+1是经济补偿金的一种计算方式，N是你在这家公司工作的年限，每满一年算1个月的工资，不满半年算0.5，超过半年不到一年算1。+1是代通知金，如果公司没有提前30天通知你解除合同，就需要额外支付1个月的工资。N+1适用于公司单方面辞退你，或者你们协商一致解除合同的情况。但注意，如果你自己主动提辞职，是拿不到N+1的。

那年终奖被砍跟N+1有什么关系呢？有关系。因为年终奖属于薪酬的一部分，如果你的劳动合同或者员工手册里明确写了“每年发放X个月年终奖”，或者公司有连续多年发放年终奖的记录，那么突然取消年终奖，就有可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。按照劳动合同法第三十八条，劳动者可以以此为由提出“被迫解除劳动合同”，并要求公司支付经济补偿金，也就是N。

我有个朋友老周，之前在一家创业公司做技术。这

我有个朋友老周，之前在一家创业公司做技术。这家公司前三年每年都有年终奖，一般是1到2个月工资。第四年，公司说融资没到位，年终奖取消。老周当时正好想走，但他没有直接提辞职。他先做了几件事：第一，翻出了劳动合同，上面写的条款是“年终奖根据公司经营状况发放”，这个比较模糊。第二，他去找了前几年的工资条和银行流水，证明公司确实每年都有发。第三，他给HR发了一封正式的邮件，询问年终奖取消的依据，并要求提供书面说明。HR没有正面回复，只是口头说“公司亏损了”。

老周咨询了做劳动法的朋友，得到的建议是：虽然合同条款模糊，但公司有连续发放的惯例，突然取消可以被视为变相降薪。老周于是正式向公司提出了“被迫解除劳动合同”，要求支付N的经济补偿金。他在公司干了4年，月薪1.2万，N就是4.8万。公司一开始不愿意给，后来老周表示要去劳动监察大队投诉，公司为了息事宁人，最后给了3万，双方签了协商解除协议。

老周这个案例告诉我们，年终奖被砍并不是只能忍气吞声。关键看你有没有证据，合同怎么写的，公司有没有先例。如果你合同里明确写了“13薪”或者“每年发放年终奖”，那公司不发就是违约，你可以直接主张。如果写的是“根据公司经营状况”，那就要看能不能证明公司不是真的亏损，或者取消年终奖的程序不合法。

如果你不想走法律途径，觉得太麻烦，那也可以把年终奖损失作为跳槽时的谈薪筹码。这个做法更简单，也更适合大多数人。

我认识一个做市场的姑娘小赵，她原公司的年终奖

我认识一个做市场的姑娘小赵，她原公司的年终奖一般是2个月工资，大概3万多。那年公司说业绩不达标，只发了半个月。她很不满意，开始看新机会。面试一家新公司的时候，HR问她为什么想离职，她没有抱怨，而是说：“我目前的公司今年调整了薪酬结构，年终奖大幅缩水，所以我在重新评估自己的市场价值。”然后HR问期望薪资，她说：“我希望年包能达到X万，因为如果现在跳槽，我会损失原公司的一部分年终奖，这个因素我也需要考虑进去。”

她的策略很清晰：不直接说“我要补偿”，而是把损失融入了整体期望里。结果新公司给了她一个比预期还高一点的offer，相当于把年终奖损失覆盖了很大一部分。

还有一个更直接的办法，就是面试时直接问HR关于签字费或者入职奖金的事情。你可以这样说：“我目前还有原公司的年终奖没有拿到，如果近期入职的话，这对我来说是一笔实际的损失。不知道贵公司有没有相关的补偿机制，比如签字费或者入职奖金？”这种说法很坦诚，也合情合理。你不是在无理取闹，你是在陈述一个事实：跳槽是有成本的，我希望新公司能帮我分担一部分。

我身边有个真实的成功案例。一个做产品经理的朋友，原公司年终奖大概4万，他在3月份拿到了一个不错的offer。他跟HR说了这个情况之后，HR请示了领导，最后给了2.5万的签字费，分两次发放。他后来跟我说，他当时其实没抱太大希望，但想着问一下又不吃亏，结果真给了一半。那2.5万等于白捡的，够还三个月房贷了。

当然，不是所有公司都会给签字费。通常大公司、

当然，不是所有公司都会给签字费。通常大公司、互联网公司、外企会有这个预算，中小企业比较少见。但问一下的成本几乎为零，万一有呢？

另外要提醒大家一点：如果你打算因为年终奖被砍而离职，千万不要在拿到年终奖之前就提辞职。有些公司的年终奖规定里写着“发放日之前离职的员工不享受年终奖”，如果你提前走了，那就真的什么都没有了。正确做法是：先稳住，该上班上班，该干活干活。等年终奖到账的那一天，或者确认已经打到卡里了，再提离职。哪怕你面试已经过了，也可以跟新公司商量一下入职时间，大多数公司都能等你一到两个月。

最后再说一个极端情况：有些公司不仅砍年终奖，还搞变相降薪、调岗、边缘化，目的就是逼你主动辞职，省下N+1的补偿。如果你遇到了这种情况，一定要留好证据。比如调岗通知、降薪通知、绩效考核结果、工作安排的聊天记录等等。一旦你能证明公司是在恶意逼你走，你就可以提出被迫解除劳动合同，要求N的补偿。

总之，年终奖被砍确实很让人恼火，但别只想着忍或者直接走人。先搞清楚合同，再评估一下公司有没有违规的地方，能协商就协商，能谈补偿就谈补偿。如果要跳槽，就把损失作为谈薪的筹码。记住，打工人的每一分钱都来得不容易，该争取的不要轻易放弃。

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